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Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?

Un contrat de travail en Belgique est une convention conclue par l’employeur et le travailleur, qui définit les principales conditions de travail et de rémunération. 

C’est un document essentiel, puisqu’il va déterminer les droits et obligations sociales de chacune des parties tout au long de la relation de travail.

Quels sont les différents types de contrats ? 

Les principaux types de contrats sont le contrat à durée déterminée (CDD), le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat pour un travail nettement défini et le contrat de remplacement. 

Il existe aussi toute une série de contrats spécifiques tels que le contrat d’occupation d’étudiant ou encore le contrat de travail flexi-job.

Un contrat de travail doit-il toujours être écrit ?

Même si un accord verbal est suffisant pour un CDI à temps plein, il est vivement recommandé d’avoir un écrit pour éviter tout futur litige. 

Tous les autres contrats de travail doivent faire l’objet d’un écrit et doivent être conclus au plus tard au moment où le travailleur débute ses prestations.

Que doit contenir un contrat de travail en Belgique ? 

-    L’identité et l’adresse du travailleur et de l’employeur.
-    La date de début et éventuellement la date de fin du travail s’il s’agit d’un contrat à durée déterminée.
-    La fonction exercée par le travailleur. 
-    La rémunération reçue par le travailleur. S’agissant d’un élément essentiel du contrat de travail, il est indispensable que la rémunération soit déterminée ou à tout le moins déterminable. La rémunération peut être composée de différents éléments. Il est fréquent de prévoir le paiement de la rémunération en espèces, mais l’employeur et le travailleur peuvent également convenir d’autres modalités telles que le paiement d’avantages en nature, l’octroi de titres-repas, d’une assurance groupe, d’une assurance hospitalisation ou l’usage d’une voiture de société.
-    Le lieu de travail doit être précisé ainsi que la nature du travail (celle-ci doit être particulièrement bien définie en cas de contrat pour un travail nettement défini).
-    L’horaire de travail que celui-ci soit fixe ou variable, à temps plein ou à temps partiel.

Certaines clauses sont obligatoires et d’autres sont recommandées, comme les clauses de confidentialité ou de non concurrence.