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Selon vos besoins, vous avez le choix entre différents types de contrat de travail.

 

Les contrats standards à durée variable:

  • Le contrat à durée indéterminée : vous engagez à long terme un travailleur dans votre entreprise;
  • Le contrat à durée déterminée : vous déterminez dès l’engagement la période durant laquelle vous allez travailler avec votre nouveau travailleur;
  • Le contrat pour un travail nettement défini : vous liez dès le début, la fin du contrat avec la réalisation d’un travail convenu;
  • Le contrat de remplacement : l’engagement est directement lié au remplacement d’une personne absente.

Il existe également les contrats flexi-jobs qui permettent aux travailleurs déjà occupés auprès d’un ou de plusieurs autres employeurs à raison de 4/5ème minimum, de bénéficier de revenus complémentaires dans des secteurs déterminés.

 

La mesure a été élargie aux travailleurs pensionnés.



Enfin, le contrat d’occupation d’étudiant vous permet d’engager un étudiant pour une durée maximale de 12 mois consécutifs.