Selon vos besoins, vous avez le choix entre différents types de contrat de travail.

Les contrats standards à durée variable

• Le contrat à durée indéterminée : vous engagez à long terme un travailleur dans votre entreprise;
• Le contrat à durée déterminée : vous déterminez dès l’engagement la période durant laquelle vous allez travailler avec votre nouveau travailleur;
• Le contrat pour un travail nettement défini : vous liez dès le début, la fin du contrat avec la réalisation d’un travail convenu;
• Le contrat de remplacement : l’engagement est directement lié au remplacement d’une personne absente.

Les contrats flexi-jobs - engager un flexi-job

Il existe également les contrats flexi-jobs qui permettent aux travailleurs déjà occupés auprès d’un ou de plusieurs autres employeurs à raison de 4/5ème minimum, de bénéficier de revenus complémentaires dans des secteurs déterminés.

La mesure a été élargie aux travailleurs pensionnés.  

Les contrats étudiant - engager un étudiant

Enfin, le contrat d’occupation d’étudiant vous permet d’engager un étudiant pour une durée maximale de 12 mois consécutifs. Ils ont droit de travailler 650 heures par an. Vous voulez recruter un étudiant ? UCM vous aide à : sélectionner l'étudiant, vérifier le nombre d'heures disponibles, conclure le contrat, réaliser une DIMONA... Retrouvez toutes les informations sur les contrats étudiants, conditions, rémunérations.