Son champ d’application est extrêmement large. Tous les travailleurs et les personnes qui y sont assimilées doivent faire l'objet d'une Dimona. Il importe donc peu que les travailleurs concernés soient assujettis ou non à la sécurité sociale. Sont ainsi et également visés les stagiaires sous contrat IBO,PFI/CFI ou FPI, les apprentis, les stagiaires sous « petit statut ».

Certaines catégories de personnes sont toutefois expressément exclues :

• les travailleurs qui sont occupés dans le cadre d’un contrat ALE ;
• le personnel de maison qui n’est pas soumis à la sécurité sociale ;
• les travailleurs qui sont occupés 25 jours maximum par année civile dans certaines occupations relatives au houblon, au tabac et aux ypréaux ;
• les volontaires ;
• les artistes amateurs sous indemnité des arts en amateur ;
• les personnes qui fournissent des prestations pour une entreprise lorsqu'elles relèvent du système de sécurité sociale des indépendants ;
• les travailleurs qui sont détachés d’une entreprise établie à l’étranger vers la Belgique, à condition que, en vertu d’un accord international, ils restent assujettis à la sécurité sociale du pays étranger pendant leur occupation en Belgique (travailleurs faisant l’objet d’une déclaration Limosa).

Selon la catégorie de travailleur visée, il existe plusieurs types de Dimona :

• STU : étudiant avec cotisations de solidarité
• FLX : travailleur flexi-job
• STG : stagiaire non soumis à la sécurité sociale sous le régime des « petits statuts »
• EXT : travailleur occasionnel (CP 144-145-302-320-322)
• ALT : apprenti en alternance
• IVT : stagiaire avec une formation professionnelle en entreprise (CFI, FPI, PFI, IBO)
• TRI : convention de stage de transition
• OTH : catégorie générale, vise tous les travailleurs « ordinaires » sans type de Dimona spécifique.