Le plan de formation: comment répondre aux impératifs légaux?
Dans un monde professionnel en constante évolution, les TPS et PME sont confrontées à de nombreux défis pour rester compétitives et pérennes.
Parmi ces défis, la gestion des compétences et la formation continue occupent une place centrale. Au-delà d'être un avantage stratégique, c'est une obligation légale renforcée par le récent deal pour l'emploi.
Pour répondre à cette exigence, nous vous proposons une formation pratique sur l'élaboration d'un plan de formation efficace et adapté à vos spécificités.
Programme
- Le deal pour l'emploi : rappel
- Le plan de formation (obligations légales et spécificités sectorielles)
- Le droit individuel à la formation (obligations légales et spécificités sectorielles)
- Le Federal Learning Account
- Le plan de formation, un outil RH de choix
- Réflexion autour autour du plan (besoins , type de formations, conditions d'efficacité, aides financière, etc.)
- Elaboration d'un plan de formation
Objectifs de la formation
Construire un plan de formation stratégique
Elaborer un plan de formation qui favorise le développement ou l'acquisition de compétences est crucial. Ce plan doit tenir compte des besoins individuels de chaque collaborateur tout en s'alignant sur les objectifs stratégiques de votre entreprise.
Gérer le droit individuel à la formation
La gestion du droit individuel à la formation vous permet de garantir que chaque collaborateur a accès aux formations dont il a besoin pour développer ses compétences et progresser dans sa carrière.
Promouvoir une culture d'évolution et d'apprentissage
En proposant à vos collaborateurs et nouvelles recrues une culture d'évolution et d'apprentissage, vous contribuez à leur développement personnel et professionnel. Cette approche favorise la croissance et la productivité de vos équipes, tout en renforçant leur engagement envers l'entreprise.
Donner du sens aux formations
Veiller à ce que vos formations aient du sens tant pour vous que pour vos équipes de terrain est essentiel pour garantir leur efficacité. En choisissant des formations pertinentes et adaptées aux besoins de vos collaborateurs, vous favorisez leur implication et leur motivation
Renforcer votre marque employeur
En investissant dans la formation de vos équipes, vous renforcez votre marque d'employeur et améliorez vos critères d'attractivité et de rétention des talents. Les collaborateurs sont de plus en plus sensibles aux opportunités de développement professionnel offerte par les entreprises.
Cette formation s'adresse aux :
Responsable d'entreprise, directeur des ressources humaines, gestionnaire des ressources humaines, manager, responsable d'équipe
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Pour toute question, n'hésitez pas à nous contacter via formations@ucm.be ou appeler au +32 81 32 03 99
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