L’engagement d’un travailleur suscite de nombreuses questions. Des démarches préalables jusqu’à l’occupation, suivez le guide.
Félicitations ! C’est le signe d’une entreprise en bonne santé et en plein développement. C’est aussi une étape importante à ne pas négliger.
L’engagement d’un collaborateur implique toute une série d’obligations vis-à-vis du travailleur et des différentes administrations concernées. Pour que cette étape se déroule en toute sérénité, suivez notre Guide.
Sommaire
- Quelles démarches dois-je accomplir pour engager un travailleur ?
- Combien me coûte un travailleur ?
- Comment puis-je réduire les coûts liés à l’engagement d’un travailleur ?
- Sous quel statut dois-je engager le travailleur ?
- Dois-je conclure un contrat de travail ? Si oui, lequel ?
- En tant qu’employeur, quelles sont mes principales obligations ?
- Combien d’heures par jour et par semaine puis-je occuper un travailleur ?
- Quels sont mes droits et obligations si le travailleur s’absente ?
- Que dois-je payer au travailleur ?
- Que puis-je faire si le travailleur ne convient pas ?
Vos avantages
- Vous gagnez en efficacité : vous avez une vue sur les différentes étapes liées à l’engagement et vous vous y préparez au mieux.
- Vous gagnez en temps : vous vous posez les bonnes questions et effectuez les démarches adéquates au moment opportun.
Pour plus d’infos, contactez-nous au +32 78 05 20 20 ou via jengage@ucm.be.