Guide « Premier engagement, le tour du sujet en 10 questions »

Félicitations ! C’est le signe d’une entreprise en bonne santé et en plein développement. C’est aussi une étape importante à ne pas négliger.

L’engagement d’un collaborateur implique toute une série d’obligations vis-à-vis du travailleur et des différentes administrations concernées. Pour que cette étape se déroule en toute sérénité, suivez notre Guide.

Sommaire

• Quelles démarches dois-je accomplir pour engager un travailleur ?
• Combien me coûte un travailleur ?
• Comment puis-je réduire les coûts liés à l’engagement d’un travailleur ?
• Sous quel statut dois-je engager le travailleur ?
• Dois-je conclure un contrat de travail ? Si oui, lequel ?
• En tant qu’employeur, quelles sont mes principales obligations ?
• Combien d’heures par jour et par semaine puis-je occuper un travailleur ?
• Quels sont mes droits et obligations si le travailleur s’absente ?
• Que dois-je payer au travailleur ?
• Que puis-je faire si le travailleur ne convient pas ?

Vos avantages

• Vous gagnez en efficacité : vous avez une vue sur les différentes étapes liées à l’engagement et vous vous y préparez au mieux.
• Vous gagnez en temps : vous vous posez les bonnes questions et effectuez les démarches adéquates au moment opportun.