Le mois de mai est synonyme de paiement du (double) pécule de vacances pour les salariés. Mais comment est défini ce paiement et à quel montant doivent s’attendre les travailleurs belges ? Le secrétariat social et expert RH UCM fait le point sur la question.
C’est quoi exactement le pécule de vacances ?
Un petit point de vocabulaire avant de commencer. Le pécule de vacances est la somme qu’un employé perçoit pour ses jours de congés payés. Il ne s’agit donc pas d’un bonus mais simplement de la rémunération des congés payés. Le double pécule de vacances est un complément versé à l’origine pour financer les projets de vacances.
À combien s’élève le double pécule de vacances ?
Pour l’employé
Le double pécule de vacances s’élève à 92 % de la rémunération brute du mois. Il est calculé au prorata du nombre de mois travaillés ou assimilés l’année précédente, donc en 2025 pour cette année. Attention toutefois que la taxation sur ce double pécule est bien plus importante que pour une rémunération mensuelle classique.
| Revenu imposable annuel (imposable d'un mois normal × 12) |
Pourcentage de précompte professionnel |
|---|---|
| Jusqu’à 10.675,00 € | 0% |
| 10.675,01 € à 13.660,00 € | 19,17% |
| 13.660,01 € à 17.375,00 € | 21,20% |
| 17.375,01 € à 20.840,00 € | 26,25% |
| 20.840,01 € à 23.580,00 € | 31,30% |
| 23.580,01 € à 26.340,00 € | 34,33% |
| 26.340,01 € à 31.830,00 € | 36,34% |
| 31.830,01 € à 34.640,00 € | 39,37% |
| 34.640,01 € à 45.860,00 € | 42,39% |
| 45.860,01 € à 59.900,00 € | 47,44% |
| 59.900,00 € et + | 53,50% |
Pour l'ouvrier
L'ouvrier reçoit un pécule de vacances par l’intermédiaire d’une caisse de vacances préfinancée par l’employeur. Il n’est donc pas payé directement par ce dernier. On vous épargne le calcul savant mais, pour l’ouvrier, cela correspond à 15,38 % de la rémunération annuelle brute de l’année précédente majorée à 108 %. Ici aussi, ce montant est fortement raboté.
Quand le double pécule est-il payé ?
Pour l’employé
Le double pécule est normalement payé au moment de la prise de vacances principales du travailleur, ce qui pourrait être le cas dès janvier pour les amoureux du ski. Dans la pratique, il est souvent versé au même moment pour tous les employés de l’entreprise : à savoir en mai ou en juin.
Pour l'ouvrier
Les ouvriers, eux, touchent au plus tôt le 2 mai et en une fois l’ensemble de leur pécule de vacances (simple et double). Ils ne perçoivent donc pas de rémunération pendant leurs vacances.
Et pour les employés en cas de fin de contrat ?
En cas de fin de contrat (démission, licenciement, CDD…), l’employeur paie anticipativement les congés de son employé (simple et double pécule) sous la forme d’un « pécule de départ ».