Un avantage extra-légal est une forme de rémunération qui sort du cadre salarial normal dont les employés peuvent bénéficier de manière durable et régulière.

Les rémunérations alternatives jouent un rôle crucial dans la stratégie de rémunération et de fidélisation de vos employés.

En Belgique, les rémunérations alternatives sont proposées par l'employeur en plus de la rémunération brute et peuvent prendre différentes formes.

Nous les avons classées en 6 catégories :

• Santé et bien-être
• Multimédia
• Remboursement de frais
• Primes et bonus
• Mobilité
• Chèques

Plan bonus ou avantage non récurrent

L’avantage non récurrent lié aux résultats (ANR) vous permet d’octroyer un bonus collectif à tout votre personnel ou à une partie de vos travailleurs. Cette prime est liée à la réalisation d’objectifs collectifs définis à l’avance.

Vous souhaitez instaurer instaurer un plan bonus dans votre entreprise ? UCM vous accompagne à la mise en place de ce système qui implique une procédure particulière avec différentes étapes à respecter scrupuleusement.

Prime bénéficiaire

La Prime Bénéficiaire (PB) est destinée exclusivement aux sociétés, associations ou institutions assujetties à l’impôt des sociétés ou à l’impôt des non-résidents.

Il existe deux systèmes :

• La Prime Bénéficiaire Identique (PBI) : soit son montant est le même pour tous les travailleurs, soit il est égal au même pourcentage de la rémunération de tous les salariés.
• La Prime Bénéficiaire Catégorisée (PBC) : son montant ou le pourcentage de la rémunération diffère selon les catégories de travailleurs. La somme est déterminée par une clé de répartition fixée selon des critères objectifs.

Vous souhaitez instaurer une Prime Bénéficiaire dans votre entreprise ? UCM vous accompagne dans les formalités qui varient selon qu’il s’agisse d’un système de Primes Bénéficiaires Identiques ou d’un système de Primes Bénéficiaires Catégorisées.

Voiture de société

La voiture de société est une rémunération avantageuse pour vos travailleurs, éliminant les soucis financiers et d'entretien. Son usage privé implique un avantage imposable soumis au précompte professionnel. Cet avantage est individuel et non obligatoire pour tous vos employés. Les employeurs bénéficient d'une cotisation de solidarité liée aux émissions de CO² du véhicule, sans charges patronales ni personnelles. Les frais liés à la voiture sont en partie déductibles pour l'employeur. 

Vélo de société

Le vélo de société, un avantage individuel, peut être octroyé de manière sélective. Le législateur offre des avantages fiscaux pour encourager son usage, en exemptant d'impôt l'avantage découlant de son utilisation privée lorsqu'il sert aux trajets domicile-travail. L'employeur profite de sa pleine déductibilité. L'octroi de vélos de société est une démarche durable qui modernise l'image de l'entreprise tout en favorisant la santé et en réduisant le taux d'absentéisme grâce à l'activité physique. 

Titre-repas

Grâce aux chèques-repas électroniques, votre entreprise intervient dans les frais de repas ou de nourriture des membres de votre personnel. Ils sont calculés en fonction du nombre de journées de travail effectives du travailleur. C’est l'avantage le plus répandu en Belgique.

UCM vous accompagne et vous conseille de façon personnalisée lors de la mise en place des chèques-repas dans votre entreprise.

Chèque-cadeau

Les cadeaux offerts par l'employeur, en argent, nature ou chèques, sont généralement considérés comme rémunération soumise aux cotisations et impôts. Cependant, sous conditions, ils peuvent être exonérés socialement et fiscalement, étant exclus de la notion de rémunération. 

Assurance hospitalisation

L'assurance hospitalisation complète l'intervention de base de la mutualité en couvrant les frais médicaux de l'hospitalisation. Une assurance hospitalisation collective offre des avantages sociaux et fiscaux appréciables pour l'employeur et le travailleur.

Allocations familiales extra-légales

Cet avantage collectif est potentiellement exempté de cotisations ONSS sous conditions. Au niveau fiscal, il est imposé pour le travailleur, mais déductible pour l'employeur.
 

GSM / smartphone - Abonnement téléphone

Il s’agit d’un avantage individuel. Les frais liés à la mise à disposition du GSM sont entièrement déductibles. Les forfaits liés à l’évaluation de l’avantage sont très faibles.

Pourquoi optimiser son package salarial ?

L’optimisation du package salarial est essentielle au bon fonctionnement de votre entreprise, quelle que soit la taille de celle-ci.

Elle vous permettra de répondre à 3 enjeux majeurs.

1. La maitrise de vos charges salariales
   En Belgique, les coûts salariaux représentent une part importante des dépenses des entreprises. L’augmentation de la rémunération brute coûte cher à l’employeur. Il existe cependant de nombreuses alternatives.
2. La fidélisation de vos travailleurs actuels
   Garder vos collaborateurs motivés et fidèles à votre entreprise est un défi au quotidien. Le package salarial constitue un des leviers permettant de relever ce défi.
3. Le recrutement de nouveaux talents
   De nos jours, un salaire élevé ne suffit plus pour attirer de nouveaux talents. Les employeurs doivent rivaliser de créativité pour se démarquer de la concurrence. Les avantages extra-légaux permettent de créer un package salarial moderne et concurrentiel