Quelle que soit la taille de votre entreprise, un package salarial bien réfléchi vous permet de répondre à 3 enjeux majeurs :
1- Maitriser vos coûts salariaux
En Belgique, les coûts salariaux représentent une part importante des dépenses des entreprises. Il est donc nécessaire de les optimiser et de les maitriser.
Trop souvent, l’augmentation de la rémunération brute est la seule piste envisagée par le chef d’entreprise pour attirer et fidéliser des travailleurs. Une solution pourtant très couteuse et peu avantageuse pour le travailleur qui ne perçoit, en réalité, qu’une petite partie de l’argent déboursé.
Il existe de nombreuses alternatives à l’augmentation de la rémunération brute en Belgique. Elles vous permettent d’accroitre le pouvoir d’achat de vos travailleurs moyennant un coût minimal pour vous, employeur.
2- Fidéliser vos collaborateurs
Garder vos collaborateurs motivés et fidèles à votre entreprise est un défi au quotidien. Le package salarial constitue un des leviers permettant de relever ce défi.
Grâce aux rémunérations alternatives, récompensez et valorisez vos collaborateurs pour le travail effectué. Des travailleurs motivés et engagés seront plus performants mais aussi plus fidèles à votre entreprise. Optimiser votre package salarial est donc une approche gagnant-gagnant pour vous et vos salariés.
3- Attirer de nouveaux talents
De nos jours, un salaire élevé ne suffit plus pour attirer de nouveaux talents. Les employeurs doivent rivaliser de créativité pour se démarquer de la concurrence. Les avantages extra-légaux permettent de créer un package salarial moderne et concurrentiel.
Vous avez des questions sur l’optimisation du package salarial de vos travailleurs ? Nous vous aidons à y voir plus clair ! Complétez notre formulaire pour en discuter, sans engagement.
Notre pays connait une crise de l’emploi. Pour UCM, les chefs d’entreprise ne peuvent développer librement leur PME par manque de collaborateur. Et lorsqu’ils engagent, l’arrivée de ce collaborateur coûte trop cher ! Il faut, non seulement, baisser les charges sur le travail pour retrouver de la compétitivité et stimuler l’embauche mais aussi baisser la pression fiscale pour que les salariés bénéficient davantage des fruits de leur travail.
A l’approche des élections 2024, UCM demande aux autorités politiques de réduire d’un quart la taxation sur les revenus du travail ! Découvrez nos revendications pour garantir la liberté d’entreprendre.
En complément à la rémunération brute, de nombreuses rémunérations alternatives (aussi appelées avantages extra-légaux) existent pour constituer un package salarial moderne et concurrentiel.
Certaines vous sont probablement déjà familières telles que les titres-repas, écochèques, assurance hospitalisation, voiture de société… D’autres sont moins connues comme le bonus collectif, la prime bénéficiaire, les warrants...
Financièrement intéressantes, elles représentent un coût minimal pour vous, employeur, et vous permettent de créer une valeur nette plus importante pour vos travailleurs.
Pour en savoir plus sur les différents avantages extra-légaux et l'optimisation du package salarial, téléchargez notre guide.
Primes et bonus
• Plan bonus - Avantage non récurrent - CCT 90
• Prime bénéficiaire
• Warrants / stock-options
• Prime d’ancienneté
• Prime à l’innovation
• Libéralité
• Droit d’auteur
Chèques
• Titres-repas
• Eco-chèques
• Chèque sport et culture
• Chèque cadeau
• Chèque consommation
Mobilité
• Voiture de société
• Vélo de société
• Remboursement des frais de déplacement
• Budget mobilité
• Convention tiers-payant SNCB
• Carte carburant
Santé et bien-être
• Vaccination
• Assurance hospitalisation
• Allocations familiales extra-légales
• Assurance-groupe / Pension complémentaire
• Engagement individuel de pension
• Infrastructures sportives (externes / internes)
• Télétravail
• Horaires flottants
• Vacances extra-légales
Remboursement de frais
• Connexion internet à domicile
• Frais liés au télétravail
• Frais de parking et de carwash
• Frais de vêtements
Multimédia
• GSM/smartphone Abonnement téléphone
• Mise à disposition PC/tablette
• Connexion Internet privée
• Plan PC privé
Tous les deux ans, la loi fixe la norme salariale qui détermine la marge d'augmentation des coûts salariaux et permet de rester compétitif par rapport aux pays voisins. En 2024, celle-ci est nulle. Cela signifie qu’il n’y aura pas d’augmentation salariale possible en dehors de l’indexation.
Dans un tel contexte, les rémunérations alternatives prennent tout leur sens. Toutefois, certaines ne pourront pas être octroyées, sous peine de dépasser cette limite. Nos conseillers peuvent vous orienter vers les alternatives les plus adaptées à vos besoins et ceux de vos travailleurs. Contactez-nous via notre formulaire.
Savez-vous qu’il est possible de permettre à chaque travailleur de composer sa rémunération ? Avec un plan cafétéria, vos collaborateurs peuvent convertir une partie de leur salaire brut en avantages extralégaux, adaptés à leurs besoins.
Le plan cafétéria est propre à chaque entreprise. C’est vous, employeur, qui décidez des avantages extralégaux qui le composent (assurance hospitalisation, congés supplémentaires, budget mobilité, smartphone…). Il n’impacte pas vos frais salariaux et vous permet d’attirer des talents et de les fidéliser. Une solution win-win !
Parmi toutes les possibilités, il est parfois difficile de choisir les alternatives les plus avantageuses pour vous et vos collaborateurs.
Chez UCM, nous vous aidons à constituer un package salarial répondant à la fois à vos besoins et aux attentes de vos collaborateurs.
Vous avez une idée précise de l’avantage que vous voulez octroyer à vos travailleurs ? Commandez directement la solution :
- Chèque-repas : avantage extra-légal le plus répandu en Belgique, il vous permet d'octroyer une rémunération supplémentaire jusqu'à 1.760 € nets par an à vos collaborateurs. Plus d’infos.
- Eco-chèques : octroyez un revenu supplémentaire pour vos travailleurs, pour l'achat de produits et services à caractère écologique. Plus d’infos.
- Avantage non récurrent (plan bonus) : accordez un bonus collectif lié à la réalisation d’objectifs collectifs définis à l’avance. Plus d’infos.
- Prime bénéficiaire : redistribuez une partie des bénéfices de votre société à vos collaborateurs. Plus d’infos.
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