De nombreuses rémunérations alternatives existent pour constituer un package salarial moderne et concurrentiel. Ces alternatives sont aussi appelées avantages extra-légaux.

Certaines sont répandues telles que les titres-repas, écochèques, assurance hospitalisation, voiture de société… D’autres sont moins connues comme la prime bénéficiaire, les warrants, le bonus collectif…

Ces avantages extra-légaux sont financièrement intéressants car ils représentent un coût minimal pour l’employeur et permettent de créer une valeur nette plus importante pour les travailleurs.