Différents bonus existent pour récompenser, de manière ponctuelle, une partie ou l’entièreté de vos travailleurs : 

• La prime bénéficiaire : elle consiste à octroyer aux travailleurs une partie du bénéfice comptable de l’employeur. 
• Le plan bonus ou ANR (avantage non récurrent lié aux résultats) – CCT 90 : le système du bonus collectif permet d’octroyer aux travailleurs un bonus lié à la réalisation d’objectifs collectifs fixés préalablement. 
• Les options sur actions – warrants : cet avantage individuel permet aux bénéficiaires d’acquérir, à un prix fixé d’avance, un certain nombre d’actions. 
• La prime brute : elle permet de récompenser un travailleur en particulier. Vous êtes libre d’en déterminer vous-même le montant, ainsi que les modalités d’octroi. 

Pour remercier, encourager ou motiver vos travailleurs sans leur octroyer directement une augmentation, vous pouvez opter pour une série d'avantages qui augmentent le pouvoir d'achat de vos collaborateurs tout en étant fiscalement avantageux pour vous, comme :

• chèques-repas, éco-chèques et chèques-cadeaux
• carte carburant
• voiture de société
• gsm...

Il en existe plus de 30 différents.