Augmenter un travailleur via une augmentation de son salaire brut est peu avantageux tant pour le travailleur que pour l’employeur.
En effet, sur de la rémunération brute, il faut payer les cotisations patronales (± 35 %), les cotisations personnelles du travailleur (13,07 %) et le précompte professionnel. Le travailleur est souvent déçu de constater l’écart entre sa rémunération brute et le net qu’il perçoit.
Les rémunérations alternatives sont un outil flexible et efficace pour améliorer la rémunération globale des collaborateurs tout en réduisant le coût salarial pour l'employeur. Elles constituent une solution à envisager pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité.
Les 6 rémunérations alternatives les plus répandues
- Les chèques-repas
- La voiture de société
- L'assurance groupe
- L'assurance hospitalisation
- Le GSM
- Les éco-chèques
Pour plus d'informations, consultez notre page "Les 6 rémunérations alternatives les plus répandue"
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