Le "timing" une des questions essentielles à se poser avant d’entamer votre recrutement. Cela dépend de 2 choses :
- de la stratégie de développement que vous avez mise en place
- et de vos perspectives économiques pour les 3 à 5 ans à venir.
En effet, recruter du personnel dépend la vision stratégique du dirigeant, si vous n’avez pas cette vision stratégique, vous naviguez à l’aveugle et vous risquez de ne pas engager avec le bon timing.
Si comme beaucoup d’entrepreneurs vous n’avez pas (encore) échafaudé ce plan stratégique, nos conseillers en Audit 360 peuvent l’établir avec vous en analysant votre entreprise en profondeur. Nos consultants RH pourront ensuite vous accompagner au mieux, qu’il s’agisse de recruter les meilleurs profils pour atteindre vos objectifs, ou simplement pour vous aider à implémenter les changements organisationnels nécessaires pour améliorer les performances et les marges de votre entreprise.
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Il faut que vous soyez au clair sur :
- le type d'engagement souhaité (CDD, CDI, PFI, stagiaire...). Tous les contrats ne prennent pas le même temps en amont.
- le temps que cet engagement vous prendrait par semaine
- le temps libre qu'il vous resterait par semaine
- votre état de bien-être, êtes-vous stressé ou débordé ?
En fonction de la réponse à ces 4 questions, vous devriez déjà avoir plus d'indications pour savoir si c'était le bon moment pour vous d'engager. S'il vous reste peu de temps libre et que c'est une période déjà chargée, vous mettre un engagement en plus est plus compliqué.
Des éléments à prendre en compte
Pour aller plus loin, voici quelques éléments à prendre en compte pour vous aider à prendre votre décision sur vos nouveaux engagements :
- votre énergie et votre motivation. Avez-vous l'énergie et la motivation nécessaires pour assumer de nouveaux engagements ? Engager de nouveaux collaborateurs prennent du temps et des efforts.
- vos priorités. Quels sont vos objectifs et vos priorités actuels ? De nouveaux engagements s'alignent-ils sur ceux-ci ?
- votre équilibre vie privée et vie professionnelle. Recruter de nouveaux travailleurs pourrait-il perturber votre équilibre ? Il est important de trouver un équilibre entre vos engagements personnels et professionnels. Cela ne doit pas empiéter sur votre vie privée.
C'est cliché, et pourtant, il est également important d'écouter votre intuition. Vous ne le sentez pas ? Si vous n'êtes pas prêt, ne vous lancez pas dans l'aventure. Le plus important est de faire ce qui est le mieux pour vous et votre bien-être.
Il n’est pas évident de dénicher les bonnes personnes, surtout si vous recherchez un profil spécifique.
De nombreuses questions se posent à vous :
- comment rédiger une annonce attrayante ?
- où la publier ?
- comment faire un entretien de sélection pertinent ?
- quel candidat matche avec la culture de mon entreprise ?
- qui engager et sous quelles conditions ?
Grâce à des techniques de profilages innovantes, nos consultants RH vous aideront à recruter vos talents de demain.
Découvrez notre FAQ complète "trouver le bon candidat"
Grâce à UCM, des consultants RH vous accompagnent à n’importe quel moment de votre processus de recrutement : avant, pendant ou après. Ils vous aident peu importe votre besoin. Vous pouvez donc choisir de vous faire accompagner lors d’une étape bien précise ou tout au long de votre process, pour une heure ou pour 20 ou toute l'année.
Découvrez la FAQ complète "Je recrute moi-même"
Que ce soit votre tout premier travailleur, votre 2ème ou votre 101ème, UCM vous accompagne dans votre engagement de personnel.
- L'engagement d'un premier travailleur est une situation particulière. Il s'accompagne de plusieurs démarches administratives et obligations légales qu'il est important de connaître. Vous avez aussi droit à des réductions importantes des cotisations patronales.
- Des aides financières existent également pour les recrutements des autres travailleurs.
Découvrez la FAQ complète "Je veux recruter prochainement"
Recruter avec UCM, même pour un accompagnement complet, coûte 2 voire 3 fois moins cher que chez nos concurrents.
Le processus de recrutement comprend beaucoup d’étapes. Engager du personnel ne se fait pas en 1 journée. Nos professionnels se soucient de valider scrupuleusement avec vous tout le process pour trouver un collaborateur efficace qui restera sur du long terme. Nos consultants choisissent donc la qualité et également la performance tenant compte de vos contraintes de temps et de budget.
Découvrez la FAQ complète "Recrutement avec UCM : timing et coût"