Que ce soit votre tout premier travailleur, votre 2ème ou votre 101ème, UCM vous accompagne dans votre engagement de personnel.
- L'engagement d'un premier travailleur est une situation particulière. Il s'accompagne de plusieurs démarches administratives et obligations légales qu'il est important de connaître. Vous avez aussi droit à des réductions importantes des cotisations patronales.
- Des aides financières existent également pour les recrutements des autres travailleurs.
J'engage mon premier travailleur
Si vous recruter votre premier travailleur, rendez-vous sur notre page J’engage avec toutes les informations et démarches liées au premier engagement.
Une question ?
Nos conseillers sont à votre écoute au +32 78 05 20 20
Différents éléments sont à prendre en compte pour obtenir le coût budgétaire total de l’occupation d’un premier travailleur :
- La rémunération brute fixe
- Le simple et double pécule de vacances pour les employés
- L’éventuelle prime de fin d’année
- Les frais de transport domicile-lieu de travail
- ...
Je découvre la FAQ complète "Coût du premier engagement"
Oui, il existe de nombreuses aides à l’emploi pour encourager l’embauche des premiers travailleurs. Elles se présentent sous différentes formes et peuvent varier en fonction du lieu où le travailleur est occupé ou domicilié.
Les principales aides sont :
- l’exonération plafonnée des cotisations patronales de base de sécurité sociale à vie sur le 1er travailleur
- les réductions de cotisations patronales pour l’engagement du 2ème et 3ème travailleur
- la prime SESAM lors de l’engagement d’un demandeur d’emploi
- l’allocation de travail Impulsion 25 ans
- la dispense de versement du précompte professionnel
- …
Je découvre la FAQ complète "aides au premier engagement"
Il existe quatre grands types de contrats de travail :
- le contrat à durée indéterminée,
- le contrat à durée déterminée,
- le contrat conclu pour un travail nettement défini,
- et le contrat de remplacement.
Je découvre la FAQ complète "Type de contrat"
Vous souhaitez engager un ou plusieurs collaborateurs de plus et ne savez pas comment vous y prendre ?
UCM vous accompagne et vous conseille dans les différentes étapes liées au processus de recrutement.
Les conseillers UCM sont à votre disposition pour vous aider quel que soit votre besoin :
- via mail solutionsrh@UCM.be
- par téléphone au +32 78 05 11 05
Toutes les infos sont sur notre page UCM.be/recrutement
Téléchargez notre guide gratuit pour connaitre les questions fréquentes et les 15 étapes à ne pas négliger lors du processus de recrutement.
- les réductions de cotisations patronales
- la prime SESAM lors de l’engagement d’un demandeur d’emploi
- l’allocation de travail Impulsion 25 ans, et les autres aides Impulsion
- ...
Découvrez toutes les aides à l'emploi et demandez vos aides personnalisées
Grâce à UCM, des consultants RH vous accompagnent à n’importe quel moment de votre processus de recrutement : avant, pendant ou après. Ils vous aident peu importe votre besoin. Vous pouvez donc choisir de vous faire accompagner lors d’une étape bien précise ou tout au long de votre process, pour une heure ou pour 20 ou toute l'année.
Découvrez la FAQ complète "Je recrute moi-même"
Nous disposons de tous les outils nécessaires pour recruter la perle rare.
La sélection des candidats se base sur :
- des entretiens téléphoniques, dits phone screening
- des entretiens orientés compétences et motivations reposant sur une méthodologie professionnelle
- des prises de références
- ...
Découvrez la FAQ complète "Outils du recrutement"
Recruter avec UCM, même pour un accompagnement complet, coûte 2 voire 3 fois moins cher que chez nos concurrents.
Le processus de recrutement comprend beaucoup d’étapes. Engager du personnel ne se fait pas en 1 journée. Nos professionnels se soucient de valider scrupuleusement avec vous tout le process pour trouver un collaborateur efficace qui restera sur du long terme. Nos consultants choisissent donc la qualité et également la performance tenant compte de vos contraintes de temps et de budget.
Découvrez la FAQ complète "Recrutement avec UCM : timing et coût"
Non, nous ne proposons pas d’intérim. Nos clients restent maîtres de leur recrutement. Nous les aidons à trouver des collaborateurs pour des contrats de remplacements, CDD ou CDI. Le but est de voir à moyen et long terme et de recruter la bonne personne en incluant le client.
Découvrez comment nous vous accompagnons au recrutement sur UCM.be