Grâce à UCM, des consultants RH vous accompagnent à n’importe quel moment de votre processus de recrutement : avant, pendant ou après. Ils vous aident peu importe votre besoin. Vous pouvez donc choisir de vous faire accompagner lors d’une étape bien précise ou tout au long de votre process, pour une heure ou pour 20 ou toute l'année.
Notre concept d’accompagnement permet une répartition des tâches liées au recrutement entre vous et nos consultants RH. Cette répartition vous permet de maitriser votre budget et de l’adapter en cours de mission si nécessaire.
Toutes les infos utiles au recrutement sont regroupées sur notre page UCM.be/recrutement
Découvrez également les questions clés et les 15 étapes du recrutement dans notre guide :
- Job description
- Analyse du marché
- Vérification de la notoriété
- Préparation des tests
- Validation des motivations et des compétences…
Besoin d'engager un travailleur de plus ? Nos consultants RH vous accompagnent avant, pendant ou après votre recrutement, sur toute la durée du processus ou pour une étape précise. N'hésitez pas à nous contacter au +32 78 05 11 05 ou via solutionsrh@UCM.be.
Rendez-vous sur notre page J’engage pour avoir toutes les démarches et les infos liées à votre premier engagement : simulation de coûts, aides financières... Nos conseillers sont à votre écoute au +32 78 05 20 20
Recruter avec UCM, même pour un accompagnement complet, coûte 2 voire 3 fois moins cher que chez nos concurrents.
Le processus de recrutement comprend beaucoup d’étapes. Engager du personnel ne se fait pas en 1 journée. Nos professionnels se soucient de valider scrupuleusement avec vous tout le process pour trouver un collaborateur efficace qui restera sur du long terme. Nos consultants choisissent donc la qualité et également la performance tenant compte de vos contraintes de temps et de budget.
Découvrez la FAQ complète "Recrutement avec UCM : timing et coût"
Nous disposons de tous les outils nécessaires pour recruter la perle rare.
La sélection des candidats se base sur :
- des entretiens téléphoniques, dits phone screening
- des entretiens orientés compétences et motivations reposant sur une méthodologie professionnelle
- des prises de références
- ...
Découvrez la FAQ complète "Outils du recrutement"
Que ce soit votre tout premier travailleur, votre 2ème ou votre 101ème, UCM vous accompagne dans votre engagement de personnel.
- L'engagement d'un premier travailleur est une situation particulière. Il s'accompagne de plusieurs démarches administratives et obligations légales qu'il est important de connaître. Vous avez aussi droit à des réductions importantes des cotisations patronales.
- Des aides financières existent également pour les recrutements des autres travailleurs.
Découvrez la FAQ complète "Je veux recruter prochainement"